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电动汽车薪酬牺牲代理公司LoveElectric推出了一项‘零风险保证’，旨在缓解雇主的担忧，鼓励更多采用这些计划。随着更便宜的新车和二手车电动汽车的普及，这些计划对低收入驾驶者变得更为可行。
英国的‘salsac’市场正在蓬勃发展。通过雇主租赁汽车并享受折扣，员工可以用税前工资支付。如果二氧化碳排放量低于75g/km（这排除了没有插头的车辆），员工将按剩余收入加上低税率的车辆福利税（BIK）缴税。
这种产品已成为一种受欢迎的选择。LoveElectric声称，与私人租赁相比，电动汽车的成本降低了60%，这不仅增强了员工的忠诚度，还支持了雇主的可持续发展目标。
英国车辆租赁和租赁协会（BVRLA）的成员去年的薪酬牺牲车队数量几乎达到了10万辆，增长了51%，并且87%的新交付车辆是电动汽车。随着2030年之前BIK激励措施的确认和更便宜的电动汽车的到来，LoveElectric首席执行官Steve Tigar看到了巨大的增长潜力。
一些新的电动汽车，如沃克斯豪尔Frontera，已经与内燃机车型达到了价格平价，而公司‘Reloved’的二手车薪酬牺牲计划的需求也在上升。
这些价格降低至关重要，因为如果月租金成本导致员工剩余工资低于最低工资标准，他们将被排除在薪酬牺牲计划之外。
‘我们看到二手电动汽车的需求呈指数级增长，’Tigar表示，‘对于二手电动汽车，我们已经将所需的工资门槛降低到约27,000英镑，而新车则需要36,000英镑。二手电动汽车现在占总提交订单的约40%，我们预计这一比例将进一步上升。’
‘对于一家公司来说，我们庞大的二手电动汽车范围是他们选择我们而不是其他供应商的主要原因。自他们向员工推出该计划以来，二手电动汽车占了他们总订单的82%。’
‘零风险保证’是基于客户研究而推出的，旨在通过保护企业免受早期终止费用的影响来消除另一个障碍。如果员工辞职、被解雇或长期休假，企业将面临剩余租赁成本50%的费用。这项保证是可选的，从第一天开始适用，而不是在三个月到六个月之后，也包括二手车。
‘我们的客户已经从强大的早期终止保护中受益，这可以防止雇主遭受意外的财务打击，’Tigar解释道，‘然而，一些公司可能仍然选择将该计划限制在C级和管理层职位，因为这些级别的同事不太可能离开公司并触发早期终止费用。’
‘我们的目标是消除人力资源经理、董事和首席财务官在与其他地方的薪酬牺牲计划比较时的财务风险和担忧。简单来说，这是市场上最强大的雇主电动汽车薪酬牺牲计划的保护。’
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“`（编辑：卖车180小义）
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